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劳动仲裁中的调解程序及其作用

来源:敬业仲裁网 2024-07-11 13:08:35

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劳动仲裁中的调解程序及其作用(1)

  劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式www.ajxajx.com。在劳动仲裁中,调解一种重要的程序,旨在通过双方协达成和解,解决争议,避免仲裁程序的进行。本文将详细绍劳动仲裁中的调解程序及其作用

一、调解程序

  1.调解申请

劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。申请时需要提相关证明料,包括劳动合同、工资单、证明信等敬+业+仲+裁+网

  2.调解召集

  在收到调解申请后,劳动争议仲裁委员会将召集双方进行调解。调解会议一般在劳动争议仲裁委员会或当事人所在地的劳动争议仲裁委员会召开。

  3.调解程序

  调解会议由主持人主持,双方当事人及其代理人参加。调解程序包括以下几个环节:

  (1)当事人陈述争议的事实和理由;

  (2)双方当事人就争议的事实和理由进行辩论;

  (3)调解人员就争议事项进行分析和研究;

  (4)调解人员就双方当事人提出的解决方案进行讨论和协

  (5)达成和解协议原文www.ajxajx.com

4.调解协议

  如果双方当事人在调解会议上达成和解协议,调解人员将起草调解协议书,由双方当事人签字确认。调解协议书法律效力,双方当事人应当按照协议履行义务。

二、调解作用

  1.节省时间和成本

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  调解一种快速、便捷、经济的解决争议的方式。相比于仲裁程序,调解程序更为简单,可以在短时间内解决争议,避免争议的进一步扩大,节省时间和成本敬业仲裁网www.ajxajx.com

  2.保护双方当事人的利益

调解一种自愿协的方式,双方当事人可以在平等的基础上进行协,确保各自的权益得到保护。调解协议书法律效力,可以保障双方当事人的合法权益。

  3.维护劳动关系的稳定

  调解可以避免劳动关系的破裂,维护劳动关系的稳定。通过调解,双方当事人可以达成和解,继续保持良好的劳动关系,利于企业的稳定发展yHM

  4.促进社会和稳定

  调解一种和平解决争议的方式,可以促进社会和稳定。通过调解,双方当事人可以解矛盾,减少社会矛盾,维护社会和稳定。

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