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申请劳动仲裁什么时候可以得到赔偿

来源:敬业仲裁网 2024-07-10 19:21:48

  随着社会经济的发展,劳动法律法规的完善,越来越多的劳动者开始解自身权益,且通过劳动仲裁来维护自己的权益jjzL。那么,申请劳动仲裁什么时候可以得到赔偿呢?本文将从以下几个方面进行探讨。

申请劳动仲裁什么时候可以得到赔偿(1)

一、什么是劳动仲裁

  劳动仲裁是指劳动者与用人位因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会对争议进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁的优点在程序简、效高、成本低、裁决具有法律效等。

二、申请劳动仲裁的

  1.双方存在劳动争议敬.业.仲.裁.网

2.已经进行过协商,但未能达成一致。

  3.仲裁请求符合法定期限。

  4.申请人已经与用人位解除劳动合同。

5.申请人已经离职或者在职但不与用人位发生劳动关系敬.业.仲.裁.网

三、申请劳动仲裁的程序

  1.申请仲裁:劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2.受理仲裁:仲裁委员会收到申请后,将受理申请用人位。

3.调解仲裁:仲裁委员会将双方当事人集到一起进行调解,如果调解成功,则达成和解协议;如果调解不成功,则进行仲裁裁决。

  4.裁决仲裁:仲裁委员会进行仲裁裁决,作出仲裁裁决书IUh

5.履行仲裁:双方当事人应当遵守仲裁裁决书,如果一方不履行,可以向法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁可以得到赔偿的情况

1.经济补偿:如用人位未按照规定支付劳动者的工资、加班费、年终等劳动报酬,或者未支付劳动者的经济补偿金等,仲裁委员会可以作出赔偿决定。

  2.违法解除劳动合同:如用人位违反法律规定解除劳动合同,仲裁委员会可以作出赔偿决定。

  3.违法开除:如用人位违反法律规定开除劳动者,仲裁委员会可以作出赔偿决定敬_业_仲_裁_网

  4.其他:如用人位违反法律规定,侵犯劳动者的合法权益,仲裁委员会可以作出赔偿决定。

申请劳动仲裁什么时候可以得到赔偿(2)

五、总结

申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种有效方式,但是在申请劳动仲裁前,劳动者需要解自身权益,明确争议的焦点,同时也需要注意申请劳动仲裁的时效性,以免错过申请期限。在申请劳动仲裁后,如果仲裁委员会作出赔偿决定,劳动者可以得到相应的赔偿。

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