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如何在未签署劳动合同的情况下申请劳动仲裁?

来源:敬业仲裁网 2024-07-10 12:38:34

  不签劳动合同怎么申请仲裁

  在劳动关中,劳动合同是双方权利义务的约定书,是保障劳动者权益的重要依据来自www.ajxajx.com。但是,在实际工作中,有些用人位不与劳动者签订劳动合同,这给劳动者的权益保障带来了很大的难。如果劳动者发现用人位没有签订劳动合同,应该如何申请仲裁呢?

如何在未签署劳动合同的情况下申请劳动仲裁?(1)

一、什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是指在劳动议发生后,通过仲裁机构对议进调解、裁决的一种方式。在我国,劳动仲裁机构主要由劳动议仲裁委员会组成,是由政府主管部门或者地方政府设立的专门机构,是处理劳动议的重要机构之一来自www.ajxajx.com

二、仲裁申请的条件

1.劳动者与用人位之间存在劳动议;

  2.劳动者已经与用人位进了协商,但是未能达成一致;

  3.劳动者已经与用人位签订了书面劳动合同或者未签订书面劳动合同但是已经形成了劳动关

4.劳动者已经辞职或者被辞退,但是未满3月的时间限制。

如何在未签署劳动合同的情况下申请劳动仲裁?(2)

三、如何申请仲裁?

  1.劳动者可以向用人位提书面仲裁申请,用人位应当在收到仲裁申请后15日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

  2.劳动者可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请,劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请后5日内向用人位发仲裁通知敬_业_仲_裁_网

  3.劳动者可以通过劳动监察机构或者工会向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、仲裁申请的

1.仲裁申请书:应当明确劳动议的事实、理由和请求,同时提相关证据料。

2.劳动合同或者其他证明劳动关料:如果用人位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以提其他证明劳动关料,例如工资、社保缴纳证明等ajxajx.com

3.其他证据料:例如劳动者与用人位之间的书面协议、聊天记录、录音等。

五、仲裁结果的执

  仲裁结果是具有法律效力的,用人位应当按照仲裁结果履义务。如果用人位不执仲裁结果,劳动者可以向人民法院申请强制执敬业仲裁网

六、总结

劳动合同是劳动关的重要依据之一,用人位不与劳动者签订劳动合同是违法。如果劳动者发现用人位没有签订劳动合同,应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

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