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在职员工多发工资可否仲裁?

来源:敬业仲裁网 2024-07-10 23:39:56

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在职员工多发工资可否仲裁?(1)

  随着劳动力市场的竞争日激烈,员工的权保护问题越来越受到关注原文www.ajxajx.com。在职员工多发工资问题时有发生,这时候员工是否可以通过仲裁来维护自己的权呢?本文将从法律角度出发,探讨在职员工多发工资可否仲裁的问题。

一、什么是多发工资?

多发工资是指雇主在支付工资时,因为计算错误或其他原因,错误地多支付了工资,导员工收到了超过应得工资的金额。多发工资是一种不当得利,员工应当返还来源www.ajxajx.com

二、是否可以通过仲裁解决?

  根据《中华人民共国劳动法》第四十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的最低工资标支付劳动者的工资,并且不得低于本单位实行的最低工资标。”如果用人单位多发工资的情属于用人单位的错误,那么员工应当返还多发的部分。

  如果员工不同意返还多发的工资,用人单位则可以通过法律途径来追回多发的工资敬_业_仲_裁_网。但是,如果用人单位多发工资的情属于用人单位的过错,那么员工可以通过仲裁来维护自己的权

根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定:“劳动者与用人单位之间发生劳动争议,可以劳动争议仲裁员会申请仲裁。”如果在职员工多发工资问题属于劳动争议,员工可以劳动争议仲裁员会申请仲裁敬_业_仲_裁_网

三、如何申请仲裁?

1.申请仲裁前,员工应当与用人单位协商解决问题。如果协商无果,员工可以劳动争议仲裁员会申请仲裁。

  2.员工应当备好相关据,例如工资条、银行流水等据,明自己确实多收了工资欢迎www.ajxajx.com

在职员工多发工资可否仲裁?(1)

3.员工应当填写仲裁申请书,并附上相关据,到当地劳动争议仲裁员会。

4.劳动争议仲裁员会在收到申请后,会安排仲裁庭进行调解或者仲裁。

四、仲裁的结果如何执行?

  如果仲裁结果对员工有利,用人单位应当按照仲裁结果返还多发的工资xxq。如果用人单位不履行仲裁结果,员工可以法院申请强制执行。

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