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职工劳动争议仲裁管辖权

来源:敬业仲裁网 2024-07-11 03:54:39

职工劳动争议仲裁管辖权(1)

一、概述

劳动争议是指劳动者用人单位在劳动关系中发生的争议,包括但不限于工资、福利、劳动合同、工作时间、休假等方面的争议xxq。在中国,劳动争议的解决途径包括劳动仲裁和劳动诉讼两种方式。文将重点探讨职工劳动争议仲裁的管辖权

二、职工劳动争议仲裁的管辖权

  职工劳动争议仲裁的管辖权是指哪些机构有权对职工劳动争议进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)的规定,职工劳动争议仲裁的管辖权主要由以下机构行使:

1. 劳动争议仲裁委员会

  劳动争议仲裁委员会是职工劳动争议仲裁的主要机构,由劳动行政门设,负责处理职工用人单位之间的劳动争议敬.业.仲.裁.网。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须予以执行。

  2. 法律助机构

  法律助机构是根据法律助制度设的机构,主要为经济困难的职工提供法律助。在职工劳动争议仲裁中,法律助机构可以为职工提供法律咨询、代理仲裁等服务。

3. 人民调解委员会

人民调解委员会是由政府设的调解机构,主要负责处理民间纠纷敬_业_仲_裁_网。在职工劳动争议中,职工用人单位可以通过人民调解委员会进行调解,如果调解成功,双方可以成和解协议,避免仲裁或诉讼。

职工劳动争议仲裁管辖权(2)

三、职工劳动争议仲裁管辖权的限制

  虽然劳动争议仲裁委员会是职工劳动争议仲裁的主要机构,但是在际操作中,职工劳动争议仲裁的管辖权也存在一定的限制。具体表现在以下几个方面:

  1. 仲裁委员会的管辖范围

  根据《仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会只能处理劳动关系有关的争议,不能处理其他类型的纠纷。例如,职工用人单位之间的合同纠纷,应该由人民法院进行审理,不是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁LdKY

2. 仲裁委员会的管辖地点

  劳动争议仲裁委员会的管辖地点通常是在用人单位所在地或者职工所在地。如果职工用人单位之间的争议发生在不同的地区,那么职工可以选择在用人单位所在地或者职工所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

  3. 仲裁委员会的仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力,但是如果职工或用人单位不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。在此情况下,人民法院将对仲裁裁决进行审查,如果发现仲裁裁决存在法律错误或者违反公序良俗,可以撤销或者改判仲裁裁决敬+业+仲+裁+网

、总结

职工劳动争议仲裁的管辖权是保障职工合法权益的重要保障。在际操作中,职工和用人单位应该根据自身的情况选择适当的仲裁机构进行仲裁,同时也应该了解仲裁委员会的管辖范围和限制,以避免在仲裁过程中出现不必要的麻烦。

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