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劳动仲裁结果流程及注意事项

来源:敬业仲裁网 2024-07-11 08:12:57

  劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后,由劳动仲裁委员会对双方当事人进行调解或裁决种解决劳动争议方式敬_业_仲_裁_网。劳动仲裁结果对双方当事人具有法律效力,因此在劳动仲裁结果流程要注意些事项。

劳动仲裁结果流程及注意事项(1)

、劳动仲裁结果生效

  劳动仲裁结果般分为调解和裁决两种形式。调解是指双方当事人在仲裁委员会协调下自愿达成协议;裁决是指仲裁委员会根据事实和法律规定做出裁定。无论是调解还是裁决,都要在规定内生效敬 业 仲 裁 网

调解生效:调解协议达成后,应当在调解上签字并加盖印,双方当事人应当在规定内履行协议。如果方当事人不履行协议,对方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。

裁决生效:裁决送达后,双方当事人应当在规定内履行裁决。如果方当事人不履行裁决,对方当事人可以向人民法院申请强制执行敬_业_仲_裁_网

劳动仲裁结果流程及注意事项(2)

二、劳动仲裁结果执行

如果方当事人不履行劳动仲裁结果,对方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。在强制执行过程中,要注意以下事项:

  1. 强制执行申请递交:对于调解协议,可以直接向劳动仲裁委员会递交强制执行申请;对于裁决要先向人民法院递交申请,由人民法院执行。

2. 债务人财产:在强制执行前,要对债务人财产进行调查,确定其可供执行财产。如果债务人没有财产来清偿债务,可以向人民法院申请强制执行欢迎www.ajxajx.com

  3. 强制执行方式:强制执行可以采取查封、扣押、拍卖等方式。在执行过程中,要遵守法律程序,确保债权人法权益。

三、劳动仲裁结果申诉

如果方当事人对劳动仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼,请求新审。在申诉过程中,要注意以下事项:

  1. 申诉时限:申诉时限为15日内,自收到劳动仲裁或者调解之日起计算原文www.ajxajx.com

  2. 申诉方式:申诉可以面或者口头提出,但要在规定时限内提出,并且要提供相关证据。

  3. 申诉结果:人民法院可以确认、变更或者撤销劳动仲裁结果。如果确认劳动仲裁结果,原劳动仲裁结果即为终局;如果变更或者撤销劳动仲裁结果,新进行仲裁或者诉讼。

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